突发！H-1B拟收取10.3万美元！留美就业门槛再升级，留学生该如何应对？

8月24日，美国国土安全部（DHS）提出新的H-1B收费规则：拟对所有受年度名额限制的H-1B申请，额外收取103,265美元。

需要注意的是，这项政策目前仍是拟议规则，并未正式生效。8月25日刊登《联邦公报》后，将进入30天公众意见期，后续还需完成正式规则制定。

但政策释放出的信号已经非常明确：美国正在进一步提高H-1B人才筛选门槛，留美就业也正在从“抽签竞争”走向“薪资+技能+企业成本”的综合竞争。

01.10.3万美元，到底意味着什么？

按照DHS此次提出的规则，这笔费用由申请H-1B的美国雇主承担，针对的是cap-subject H-1B petitions，包括常规65,000名额和美国高等学位20,000名额。

这意味着，企业招聘国际学生的成本将显著增加。

对于大型科技公司、金融机构等高薪雇主而言，新增成本未必构成决定性障碍；但对于中小企业、初创公司以及低薪、初级岗位而言，影响会更加直接。

当一个岗位既可以招聘国际学生，也可以招聘无需身份支持的美国本土毕业生，企业承担高额H-1B成本的意愿自然会下降。

因此，如果这项政策最终落地，低薪资、可替代性较强的岗位，很可能最先受到冲击，留学生进入这类岗位的机会也可能进一步收缩。

02.H-1B政策持续收紧，门槛正在提高

这并不是美国第一次提出10万美元级别的H-1B收费。

2025年，特朗普政府曾通过总统公告提出对部分新的H-1B申请收取10万美元费用。

2026年6月8日，马萨诸塞州联邦地区法院裁定该收费措施违法并撤销相关执行依据；政府随后提起上诉。

6月12日，地区法院暂时暂停了自身判决的执行；7月24日，第一巡回上诉法院拒绝政府要求暂停该判决的请求，目前相关诉讼仍在继续。

而此次DHS采取了不同路径：不再单纯依靠总统公告，而是通过正式的联邦规则制定程序，提出103,265美元的新收费。

如果最终落地，这将成为H-1B现有申请费用之外的一项巨额新增成本。

与此同时，从FY2027开始，H-1B已经实行新的工资加权选择机制：

Level I：1次抽签权重

Level II：2次

Level III：3次

Level IV：4次

岗位工资等级越高，进入抽签池的次数越多，获得选择的机会也相应提高。也就是说，H-1B现在越来越强调“岗位价值”。

再叠加10万美元级别的雇主成本，企业自然会更加倾向于：高薪岗位、高技能岗位、人才稀缺岗位、对企业有明确价值的国际人才

反过来，低薪、初级、容易被替代的岗位，未来获得企业H‑1B签证赞助的难度可能进一步增加。

03.哪些留学生需要重点关注？

即将毕业、主要依靠OPT找工作的学生

过去常见的留美路径是：美国留学 → 实习 → OPT → H-1B → 留美就业

未来这条路径依然存在，但企业是否愿意继续为国际学生提供sponsorship，会成为越来越关键的问题。

因此，OPT阶段不能只追求“有一份工作”，而应该尽可能进入：高薪资、高技能、高成长性，并且企业拥有成熟 H‑1B 签证赞助经验的岗位。

毕业后主要竞争低薪、初级岗位的学生

如果毕业后主要竞争的是低薪、初级岗位，那么面对新的H-1B收费和工资加权机制，企业承担身份成本的意愿可能进一步降低。

相比之下，AI、计算机、数据科学、芯片、工程、量化等高技能方向，如果能够真正进入高价值岗位，依然具备较强的就业竞争力。

所以未来留美就业的核心，不只是“读了什么学校”，更是：你能进入什么岗位，以及企业愿意为你的能力支付什么价格。

计划长期留美的家庭

对于有明确长期留美目标的家庭，未来不能只把希望寄托在H-1B抽签上。从根本上解决身份问题，才能****规避H-1B政策变化带来的影响。

因此，留学规划不能只看到毕业找工作这一环，而应该从更长周期考虑：留学阶段 → 就业路径 → 身份路径 → 长期居留

“先留学、毕业后再看身份”的规划方式，正在面临越来越高的不确定性。

04.美国留学还值得去吗？

H-1B政策收紧，并不意味着美国留学失去价值。美国依然拥有全球领先的高校、科研资源和高薪就业市场。

但对于有留美就业目标的学生而言，留学规划需要从“申请学校”进一步走向“规划就业”。

第一，不要只看学校排名，要看专业与就业出口

同样是美国硕士：一个项目毕业后大量进入高薪技术岗位，和一个项目毕业后只能竞争普通入门岗位，面对H-1B政策收紧时，风险完全不同。

因此，选校时不仅要看学校和专业排名，还要关注就业方向、薪资水平、行业需求以及项目的就业资源。

第二，不要等到毕业才考虑就业

有留美就业目标的学生，应该从入学甚至申请阶段，就开始考虑如何进入美国就业市场。

课程选择、实习经历、专业技能、校友资源、地理位置和行业资源，都应该提前纳入规划。

第三，不要把“名校”与“留美就业”直接画等号

名校背景当然重要，但在H-1B越来越强调工资与技能的环境下，学校只是进入竞争的起点，不是最终的就业保障。

最终决定学生竞争力的，仍然是你能解决什么问题，以及企业愿意为你的能力支付什么价格。

103,265美元目前仍是DHS提出的拟议收费规则，后续还要经历公众意见征集、最终规则制定以及可能的法律挑战，最终是否落地、以什么形式落地，仍存在变数。

但从2025年以来H-1B政策的一系列变化来看，趋势已经越来越清晰：美国在不断提高国际人才进入美国就业市场的门槛。

因此，对于有留美目标的家庭而言，留学规划不能再只关注“申请哪所学校”，而需要进一步考虑：学什么、做什么、如何就业，以及如何规划长期身份。

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