僧多粥少，海归就业将何去何从？

谈到出国留学，不少同学和家长都会把重心集中在将来的就业发展上。海归就业是否还有优势？什么专业在职场比较吃香？毕业后是回国就业还是留在当地发展？一连串的疑问之下，其实是大家对海归就业前景的焦虑和不安。

疫情之下，留学生回流态势凶猛，去年回国就业的留学生人数就已经突破百万。虽然海归人数持续攀升，但国内海归优先岗位却在减少，一增一减之下，海归求职的竞争压力可想而知。那么，与国内应届毕业生同台竞争，海归又有多大的胜算呢？

回国就业已成趋势

国外不断攀升的新冠感染人数，放大了在外留学生的恐惧，加之逐渐收紧的签证政策和偶有摩擦的国际关系，种种因素交织在一起，加速了留学生归国的步伐。

据国家信息中心大数据，自2020年疫情爆发开始，海外留学生回国人数激增，至2021年，回国就业留学生人数首次突破百万，达到104.90万人。2020年、2021年两年学成回国留学生人员同比增速分别为33.90%、35%，这速度远高于2019年的11.73%、2018年的8.01%。可见海归回国发展意愿增强已是趋势，并未随着疫情稳定而下降。

一线城市海归优先职位占全国44.5%，新一线城市占34.4%，两者占近8成。一线及新一线城市企业云集，员工需求量大，自然提供着更多职位选择。

同比变化来看，仅一线城市海归优先职位同比增长7.6%，其余地区均同比下降。说明海归优先职位进一步向一线城市集中。

2021 年向国企投递简历的海归人数同比增长 3.7%，向上市公司投递的海归人数同比增加 5%。而向民营企业投递简历的人数同比下降 5%。上市公司平台大，晋升机会多，工资**，受到越来越多海归青睐。

求稳心态在海归群体也有凸显，近期调研数据显示，3成留学生期望进入国企就业，59%留学生认为海归群体中存在考公热，其中 38.3%认为考公热近两年明显升温。

文体教育行业海归优先职位占比最高，为34.9%。IT 互联网、商业服务、金 融业对海归的需求量也较大，海归优先职位分别占19.3%、13%、11.3%。

同比来看，受双减政策影响，2021年教培业招聘需求骤降，文体教育行业的海归优先职位同比减少 13.1%。相对而言，IT互联网、商业服务行业海归岗位均同比增长15%以上，对正在求职的海归来说是不错的选择。

海归优先职位的平均招聘薪酬连续三年走高，2021年达13719元/月。增速来看，2020年及 2021年海归优先职位平均薪酬同比涨幅分别为7.3%和 8.9%。

虽然国内企业面向海归优先的职位数量在减少，但是一线城市岗位增加、IT互联网等高科技行业岗位增加，使得海归职位结构趋于优化，招聘薪酬随之提高。

综上，就岗位结构优化，整体薪酬持续上涨的态势来看，海归回国就业的前景还是乐观的，但由于留学生的回国意愿增强已成为趋势，这也导致了留学生回国就业的压力增大。

另一方面，国内高校毕业生也是规模庞大的竞争群体，根据教育部公布的数据，2022年将有1076万大学生毕业，规模再创历史新高。面对如此庞大的竞争群体，留学生们又该如何应对呢？针对大家关心的留学生就业前景的一系列问题，学美将于2022年5月29日举办一场线上讲座《后疫情时代中国留学生的就业前景》，为大家答疑解惑。

讲座大纲

● 留学生总体就业形势变化

● 海归就业岗位分布情况

● 留美就业市场现状

● 疫情之下崛起的行业

● 未来五年的热门岗位

讲座时间

北京时间：2022年5月29日 10:00

美东时间：2022年5月28日 22:00

主讲人介绍

Jenny

学美留学服务顾问

从业时间：5年

毕业院校：英国爱丁堡大学

专业及学历：TESOL 理学硕士

擅长国家：美国、英国、香港、加拿大本科申请，各专业全能，如商科类、传媒类、EE类、计算机类、法律、教育、设计等。

自我描述：作为专业的顾问老师，曾受邀前往香港、英国各大学进行深度交流，对美系英系各大院校录取规则了如指掌。服务学生上千，收获无数好评，擅长分析录取条件，为学生做精准定位，配合进行留学背景提升规划，最终提高学生的申请竞争力。

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